Coaching

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Safety Culture Transformation, Change Management & Coaching

Des programmes d’amélioration de performances dispensés par des intervenants extérieurs à l’entreprise sont souvent mieux acceptés et ont plus de succès.

Les barrières, qui tendent alors à disparaître, créent un environnement plus favorable à l’échange ; les personnes oseront plus facilement s’exprimer tant sur les difficultés techniques qu’elles rencontrent au quotidien que sur des questions d’ordre plus intimes, jusqu’à avouer leurs vraies frustrations. Ceci nous permet de travailler sur les points organisationnels ou individuels qui posent un problème, en libérant l’individu d’un certain fardeau.



Change Management Programmes that are led by someone from outside the organisation often have a better chance of getting buy-in and succeeding.

The barriers come down, creating a more favourable environment, allowing people to get involved, expressing themselves with greater ease about difficulties with the job and real frustrations sometimes with colleagues. This allows us to work on the aspects of the management systems and the individuals behind the problems, thereby releasing some of the pent-up pressures.